RAZLOZI ZAŠTO NE PROLAZITE U DRUGI KRUG RAZGOVORA ZA POSAO

0
86

Traženje posla je veoma bitan dio karijere, a razgovor je jedan od glavnih koraka ka dobijanju angažmana. Često se desi da smatramo da je prvi razgovor prošao dobro, ali ne prođemo u drugi krug. Pogledajte i zašto.

Naravno, ako ste spremni na malo samorefleksije, možda otkrijete da ste uistinu nešto mogli učiniti bolje. Međutim, postoji mnogo razloga zbog kojih možda niste dobili taj poziv koji ste željno iščekivali.

Potrebe poslodavca možda su se promijenile

Poslodavci često znaju napraviti neke neplanirane promjene. Možda je budžet smanjen. Možda su odlučili drugačije preraspodijeliti novac. Mnogo je mogućih scenarija i nije nemoguće da se neki od njih dogodio u procesu zapošljavanja. U ovakvim će vas situacijama poslodavac najčešće kontaktirati i obavijestiti o promjenama. Nekad stvarno ima istine u izjavi “nije problem u tebi, već u meni”.

Ne uklapate se u potpunosti u kulturu tvrtke

Vaše su vrijednosti u procesu zapošljavanja gotovo jednako važne kao i set vještina koje posjedujete. Ni najtalentiraniji radnik na svijetu neće biti potpuno produktivan ako se ne uklapa u kulturu same tvrtke. Na primjer, ako preferirate raditi na tihom mjestu i volite raditi sami, možda zaista nećete biti sretni na mjestu koje karakteriziraju timski rad i open office. Ako poslodavac procijeni da je to slučaj, ne budite tužni. Možda su vam učinili uslugu dajući vam priliku da nađete drugo mjesto na kojemu možete biti uspješniji i opušteniji.

Poslodavac već potajno ima nekog drugog u vidu

Ne samo da je ovo pomalo okrutno nego je i dosta često. Nije neuobičajeno da poslodavci daju priliku za razgovore iako već imaju ideju o tome tko bi trebao doći na traženu poziciju. Ako je ovo slučaj, bez obzira na to koliko ste kvalificirani, najvjerojatnije nećete dobiti posao.

Razlozi (koje možete kontrolirati) zbog kojih niste prošli u drugi krug razgovora

Zeznuli ste prvi intervju

Nazvali ste poslodavca pogrešnim imenom. Niste se dovoljno informirali o tvrtki. Niste znali odgovore na standardna pitanja na razgovorima za posao. Kasnili ste. Zaista postoji mnogo razloga za koje, namjerno ili nenamjerno, odgovorni možete biti samo vi. U ovom slučaju najbolje što možete učiniti je osvijestiti svoje pogreške, naučiti iz njih i ne dopustiti da se više ponove.

Niste se dobro “prodali”

Prije nego što dođete na sami razgovor, bilo bi dobro da razmislite o priči kojom se mislite “prodati” poslodavcu. Ona bi trebala odgovarati na pitanje zašto ste baš vi pravi izbor za traženu poziciju. Proučite koje odgovornosti nosi ta pozicija, koje se vještine traže i iz toga kreirajte svoj pitch.

Niste poslali poruku zahvale

Ovo bi vas možda moglo iznenaditi, ali istraživanje iz 2017. koje je proveo TopResume pokazalo je da čak 68% poslodavaca pridaje važnost poruci zahvale, do te mjere da čak može utjecati na to hoće li kandidati biti pozvani na drugi krug razgovora. Dakle, bilo bi dobro da unutar 24 sata pošaljete kratki e-mail u kojemu zahvaljujete na prilici za razgovor.

Niste slijedili upute

Ako postoje određene upute, moramo li zaista napomenuti da ih je potrebno slijediti u svim fazama razgovora? I trebate li zaista biti iznenađeni što niste prošli selekciju ako niste dostavili neki od traženih materijala (npr. portfolio, životopis, motivacijsko pismo)?

Bili ste preuporni

Da, morate izraziti zahvalnost i zanimanje za posao, ali definitivno ne želite povlačiti poslodavca za rukav. Ako ste poslali zahvalnicu i osvrnuli se na razgovor, a nikad niste dobili odgovor, možda bi bilo najbolje da nastavite dalje.

Previše toga otkrivate na društvenim mrežama

Pričajmo malo o “stalkanju”. Poslodavci to isto rade! Barem na to upućuju rezultati CareerBuilder ankete u kojoj je njih čak 57% priznalo da nisu htjeli zaposliti kandidata zbog nečega što su pronašli na društvenim mrežama. Ako volite objavljivati slike iz izlazaka, u bikiniju ili nešto što bi poslodavci možda mogli smatrati spornim, razmislite o zaključavanju profila kako bi to bilo dostupno samo vašim pratiteljima.

Možda vam reference i nisu toliko dobre kao što ste mislili

Prije nego što se referirate na prethodna radna mjesta i poslodavce, budite sigurni da vam to ide u korist. Neka vam preporuke pišu osobe koje su upoznate s vašim radom i koje će imati lijepe riječi o vama. Također, ako mislite da će vaš potencijalni poslodavac stupiti u kontakt s prethodnim, bilo bi dobro da o tome obavijestite prethodnog.

Ako i dalje niste sigurni zbog čega niste pozvani u drugi krug razgovora, uvijek možete pristojno tražiti povratnu informaciju. Neka to bude kratko i s poštovanjem – ne tražite detaljno objašnjenje i ne stavljajte poslodavcima “riječi u usta”. Zahvalite im na vremenu i nastavite dalje. Prava ćete vrata kad tad uspjeti otvoriti.

Izvor: womeninadria.com

Ово веб место користи Акисмет како би смањило непожељне. Сазнајте како се ваши коментари обрађују.